Universiteit van Gent, 18 mei 2011

Positief contact met allochtonen leidt tot minder vooroordelen en positievere attitudes tegenover allochtonen. Bij personen die meest vooroordelen hebben, is de verandering het grootst. Dat blijkt uit een reeks studies van Kristof Dhont, die recent doctoreerde aan de UGent.

Actief multiculturalisme
Donth pleit in het onderzoek voor 'actief multiculturalisme'. “Ondanks de enorme diversiteit in onze samenleving, zijn er veel mensen die geen of weinig contact hebben met allochtonen. De resultaten van het onderzoek benadrukken dat het stimuleren van contact tussen de leden van verschillende bevolkingsgroepen een belangrijk en noodzakelijk onderdeel van de oplossing is om negatieve relaties tussen de verschillende groepen in de samenleving te verbeteren. Autochtonen en allochtonen laten samenwerken op de werkvloer of uitwisselingsprojecten voor jongeren zijn daarom geschikte initiatieven om dit doel te bereiken.”

Kristoph Donth kwam na een reeks studies tot de conclusie dat positief contact tussen verschillende etnische groeperingen leidt tot een verhoogde tolerantie. “Vooroordelen nemen af en er ontstaat een positievere attitude jegens andere groeperingen”.

Volgens het onderzoek vormen vooroordelen en discriminatie tegenover allochtonen een belangrijk maatschappelijk probleem, dat vaak wordt aangewakkerd door gevoelens van angst of dreiging. De resultaten tonen aan dat deze negatieve gevoelens en vooroordelen efficiënt kunnen bestreden worden door autochtonen en allochtonen met elkaar in contact te brengen. Belangrijk in het onderlinge contact is dat deze positief moet worden ervaren. “Positieve ervaringen worden als niet dwingend ervaren en leiden hierdoor in de eerste plaats tot een daling van de gevoelens van angst en dreiging.”

Volgens Donth worden “Andere methoden om racisme tegen te gaan – van goedbedoelde preken tot gerechtelijk optreden – vaak als dreigend ervaren en schieten daarom hun doel voorbij.” Opvallend is ook dat bij personen die de meeste vooroordelen hebben, de verandering het grootst is. Dit is bijvoorbeeld het geval bij hoog autoritaire personen die volgzaam zijn ten aanzien van leiders en onverdraagzaam tegenover mensen die afwijken van de maatschappelijke normen.

Het resultaat uit het onderzoek werd onlangs gepubliceerd op de website van de Universiteit van Gent.
Lees hier de samenvatting van het onderzoek >>>